DO MINEUR § SI MAJEUR

Fin de l'aventure...

Je prends la décision de mettre fin à la rédaction du blog "Do mineur & Si Majeur". L'objet de ce site crée en 2007 était de communiquer autour de l'emploi des juniors et des séniors. Ces deux candidats à l'emploi se trouvent en effet trop souvent sur la même échelle de difficultés du "trop" ou "pas assez". Trop ou pas assez diplomé, trop âgé ou pas assez expérimenté... et pourtant, juniors et séniors sont si complémentaires que la question de la culture d'entreprise et surtout celle de sa transmission ne peut se passer de ces deux acteurs.

Cette question intergenérationnelle m'intéresse toujours autant.  En revanche, j'ai opéré une reconversion professionnelle en 2006 et je souhaite à présent communiquer autour de mon nouveau métier.

Je suis consultante en veille et analyse d'opinions sur Internet. J'envisage de créer un blog sur ce thème. Pour des raisons de temps, "Do Mineur & Si Majeur" reste donc en ligne mais il ne sera plus alimenté.

Je remercie vivement toutes les personnes qui ont participé à cette aventure, ceux qui ont écrit sur le blog et ceux qui sont venus le visiter.

Bien à vous.

Isabelle Bouttier

Salon "Carrières Jeunes Diplômés"

Le salon de recrutement "Carrières Jeunes Diplômés"

se déroulera le jeudi 12 juin 2008

De 10h à 18h

Hall A de l'Espace Champerret

Paris 17è

Pour plus d'informations :

Jobrencontres.fr

Un outil on-line pour évaluer sa rémunération

Après l'Apec, un portail spécialisé dans le droit du travail lance un service d'évaluation de rémunérations, suivez le guide...

La démarche est gratuite. Il suffit de renseigner un formulaire concernant votre propre parcours : métier, formation, âge, rémunération actuelle, région... et l'outil fait le reste.

Plus de 300 000 déclarations de salaires d'internautes en ligne appartenant à plus de 4000 métiers. Tel est l'objet de comparaison proposé.

Pour mémoire, l'Apec propose quant à elle des fourchettes par métier, consultables en ligne.

Reste à savoir à présent comment formuler votre demande d'augmentation !

I.B.

Evaluation de salaire sur le site Juritravail.com

Des candidats qui font du gri-gri

Les résultats de l'enquête viennent de tomber. Bien sur chacun s'en doutait mais faute de preuve, personne n'en parlait. Et bien chose est faite, la preuve est apportée, les candidats à un entretien professionnel portent un gri-gri porte-bonheur !

Pour porter bonheur ou conjurer le mauvais sort, quoi qu'il en soit, nos candidats sont 84% à porter "la chose". Et il la porte au plus près du corps puisque le porte-bonheur est, pour 60% des personnes interrogées, un sous-vêtement !

Malheureusement, point de détails croustillants, l'enquête menée par Peninsula (société juridique britannique) sur 3024 salariés n'en dit pas plus !

A vos gri-gris, prêts, postulez !

I.B.B.

"Comment en sommes nous arrivés là ?"

"Je suis assistante de direction, j’ai bientôt 47 ans et diplômée d’un bac + 4. Je ne trouve du travail que par le biais des agences d’intérim. Il paraît que j’ai de la chance car certaines d’entre nous ne trouvent même pas de mission. Comment en sommes nous arrivés là ? Comment se fait-il que notre société produise ainsi des travailleurs précaires ?"

Pour lire la suite :

"Tout pour elles" - Le blog

Le salon de la formation continue

Des ateliers, un espace conseil formation et des tables rondes pour un tour d'horizon des CIF et autres DIF, de la VAE, du bilan de compétences et autres accompagnements à la réorientation professionnelle, tel est le programme du 12è salon de la formation continue qui se déroulera à Paris Expo du 27 au 29 mars 2008.

Pour plus d'infos : Le salon de la formation continue

Parce que nous avons tous des préjugés

Recruter "éthique", c'est dans l'air du temps (donc bon pour l'image de marque d'une société) et puis parfois qui sait, ça peut être salvateur pour un maghrébain d'être autre qu'un "étranger prêt à se faire sauter dans les transports", pour une femme, d'être autre que "le sexe faible perturbé par ses périodes de parturition et de menstruations" et pour un noir d'être autre que "le black Banania".

Aussi, parce que nous avons tous des préjugés mais que le courant de développement durable qui sévit dans les entreprises est la preuve évidente que nous voulons tous par dessus tout aimer notre prochain, devenir égaux, et retourner vivre dans la forêt, voici un outil qui tombe à point : la palette de tests de l'observatoire des discriminations :

"L'observatoire des discriminiations a développé des tests pour mesurer les préjugés sur différents groupes sociaux. Ces tests vous permettront de mieux vous connaître, ce qui est essentiel pour contrôler vos stéréotypes lorsque vous serez amenés à évaluer quelqu'un en situation professionnelle". Site de l'Observatoire des discriminations.

Certes, le ton est un peu moralisateur et j'entends déjà maugréer les épidermiques de l'Observatoire des discriminations tandis que l'autre extrémité trouvera le ton de mon billet quelque peu suspicieux à l'égard des "minorités". Pour les plus nuancés, le test pourrait revêtir un aspect ludique et peut-être aider à mieux recruter en tentant de se focaliser encore davantage sur les véritables compétences des candidats.

Les tests de préjugés de l'Observatoire des discriminations

Les premiers enseignements des tests

Femmes et entreprenariat

Etude (baromètre) réalisée par la société Florescens en 2007.

Pour plus d'infos : Le blog "Entrepreneur France"

Au boulot !

Nouvelle année, l'occasion de bonnes résolutions et blablabla et blablabla... On oublie bien souvent que le mois de janvier n'est que la suite du mois de décembre et que le chiffre 8 se situe tout simplement après le 7 et avant le 9. Tout ça pour dire que ce n'est pas une nouvelle année qui apporte le changement mais bien l'évolution des "us et habitus".

Une évolution qui tarde à venir sur le marché de l'emploi français. Les juniors restent les "sans expérience" et les séniors "à mettre au placard". Petite touche franchouillarde sur cette scène du "surtout ne changez rien", le niveau d'études (en dessous de Bac+5, s'abstenir) et notre bonne vieille école de commerce, type HEC and Co.

Dans ce tableau idyllique, des culotés hors normes parviennent à sortir du lot tandis que d'autres ne voient pas le bout du tunnel. Des responsables de PTE et PME, un peu plus malins que les autres, savent aller au-delà du C.V. et s'intéressent au savoir-faire et savoir-être de leurs candidats ; d'autres, indécrottables, confient la tâche à des robots qui écartent mécaniquement les profils dépourvus des mots clés.

Dans cette jungle, vous, lecteur, êtes forcément situé quelque part. Que vous soyez en poste, en recherche d'emploi, jeune, mûre, D.R.H. ou patron, vous avez été en situation de recherche, vous avez galéré ou tout a été facile ; vous avez recruté, selon les "normes" et vous l'assumez ou avec plus de souplesse et le revendiquez.

La parole est donc à vous, partagez vos expériences avec nous et n'hésitez pas à faire vivre le débat de vos coups de gueule, de bons souvenirs, de vos avis, de vos regrets, de vos expériences, des plus difficiles, aux plus réussies.

Au plaisir de vous lire.

I.B.B.

Bonnes fêtes

Bonnes fêtes aux lecteurs de Do Mineur § Si Majeur

Isabelle Buot-Bouttier